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求职面试应聘:于细微处见机遇

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  招聘单位面试应聘者,目的是考察应试者各方面的素质。面试的方式以及所涉及的问题通常会有一些共性东西,但是,由于应聘对象的不同,单位需要人才的规格要求不同,招聘面试时考官也常常采取一些另类的方式,提出一些出乎意料的问题。这时,成功的机遇往往在于机敏的应对。

  毕业生赵临溪是学人事管理的硕士,上学前在一家企业当过人事经理。当他相中了一家不错的企业,把求职材料寄出之后,第四天就接到下周参加面试的通知。第二天,他又接到公司总经理办的通知,说公司周日有一场与兄弟公司的篮球比赛,他们从赵临溪的简历中得知他擅长篮球,请他代表公司参加比赛。这样一个难得的表现机会,小赵自然满口答应,欣然前往。到面试那天,老总亲自面试。老总开门见山地对小赵讲:“你已经通过面试了。”小赵不解地看着老总,老总说,“你是学人事管理的,也当过人事经理,所以我就在你不注意的时候,在那次篮球赛场上对你做了面试。在比赛中你注意团队合作,尽可能把队友都调动起来,并且在败局已定的情况下还是奋力争取,这些都是我们公司极为看重的。”

 一次,某国内知名的女企业家拟从应届毕业生中招聘一名女秘书,招聘信息一传出,引来上百名毕业生应聘。最后一轮面试由总经理亲自考核,在三楼总经理办公室进行。应聘考生在门外等候时叽叽喳喳,秩序十分混乱。这时,一位考生趁面试的间隙主动向总经理提出帮助维持秩序。得到允许后,她立即向大家宣布,请应聘考生到二楼等候,按顺序依次参加面试。于是,招聘现场变得安静而有序,总经理十分满意,最后被录用的秘书,正是这位主动维持秩序的女生。

  毕业生韩林是河南省某高校学企业管理的,毕业前只身前往深圳求职。在四处求职碰壁的时候,突然在上步中路的广告信息栏中发现南方化工厂招聘一名库料总管的信息。于是,抱着试试看的心情前去应聘。小韩赶到招聘现场,化工厂的院子里早就来了一群应聘者。小韩看到院子里一片狼藉,地上扔有许多白纸,他弯下腰拣起一张,是洁白的复印纸,又拣起一张,还是质地很好的复印纸。多么可惜呀!于是小韩禁不住俯下身去一张一张地拣起来,一会儿工夫就拣了厚厚一沓白纸。这时,一个西装革履胖胖的老头走上前拍拍韩林的肩膀:“小伙子,你是来应聘的吧?怎么不到招聘台前去?”韩林对长者说:“这工厂也太浪费了,这么好的纸扔在地上任人践踏,不知他们的老总是怎么管理的,这样浪费下去准有破产的那一天!”老头笑了,拉着韩林的手说:“我是南方化工厂的总经理李海树,小伙子,你通过面试了,我相信你会成为一名出色的库料总管!”

 毕业生李鹏到一家公司应聘,接连几轮面试都一路顺利过关,最后一轮面试,公司的副总当考官,问了一大堆问题后,突然对他说:“对不起,我们公司不需要学中文的。”小李听了差点没晕过去,心想:你问了我一堆问题都没难住我,现在又说不需要学中文的,这不是成心耍我吗!转而一想,不对头,这可能是个“圈套”!于是微笑着对那位副总说:“虽然我无缘成为贵公司的一员,但我仍然十分感谢您给了我这次宝贵的面试机会。如果可以的话,请您指出我的不足之处,以便我以后加以改正。”这时,那位副总紧绷的脸上绽出了笑容,走上前握住小李的手说:“小伙子,公司欢迎你!”

  用诚信敲开成功之门

  用人单位招聘考核毕业生时,对毕业生的素质要求应该说是各有所求,不尽相同的,但是其中有一条是每个单位所一致看重的,那就是诚实守信的品德。在应聘面试过程中,不少毕业生就是用自己的诚信赢得到考官的青睐。

 小马是一所重点大学英语专业的毕业生,她的优秀素质使她在应聘一家国际跨国公司时几轮严格考核都顺利通过,列入备选之列。当她去一所重点中学应聘时,学校领导对她也很赏识,同意与她签约。此时她面临着两难选择:如果与中学签约,一旦那家公司同意接收她,她就面临与中学毁约,如果不与中学签约,一旦那家公司不接收她,又可能失去去重点中学的机会,考虑再三,她还是向中学领导坦言了自己的想法和处境,希望学校能宽限一段签约时间。中学领导听了,对她的坦诚态度给予了肯定,认为为人师表诚实守信是必需的美德,并答应她的要求,一旦那家跨国公司的选拔没通过,中学欢迎她加盟。

  小李是学应用数学的毕业生,到一家条件不错的外企应聘,第一次面试,他以自己的能力、素质和自信给考官留下了良好的第一印象。第二轮面试时,考官是一位美籍华人,在谈了一些专业问题之后,想让小李用英语与他继续交谈。小李知道自己学的是哑巴英语,难以招架考官,于是坦诚地对考官说,“虽然我的英语通过了六级考试,但我是一名数学专业学生,因为缺乏英语语言环境,口语不是很好,只能进行简单的会话,进行深入的交流还有些困难,希望我能参加你们的英语培训,培训结束后再和您深入交谈。”这位考官笑着说了声“OK!”小李成功了。

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